归属感，指的是一种认同感，也是安全感和踏实感，对于火锅店来说，如果员工对火锅店有归属感，那么它的工作热情和工作效率将会提高很多，由此，我们认为员工的归属感对火锅店的经营非常重要。但是通过调查我们发现，现在大多数的员工都缺乏这种归属感，工作热情不高，那么，我们如何才能提高员工归属感呢？朝天门火锅给出了以下建议！
1.给予身份认证
身份认证是提升员工归属感的一种有效方式，主要表现为给予员工身份，并将这种身份美化，使其产生一种优越感和被认同感，从而端正他们的工作态度，提高工作效率。比如，只是一位普通平凡的服务员，我们却可以给它贴上一个星级服务者的标签，通过名称的美化，让他感受到自己的不平凡，并且为了能担得起这个称号，他们往往会更努力地工作，效率自然就上去了。
2.给予体贴关怀
很多老板只抱怨管理难，员工不服从管理，却不思考背后的原因。其实，一家火锅店管理员工就像管理小孩一样，一味地压制批评对员工的成长并不利，只会导致店内怨气满天，运转艰难。我们认为，之所以导致这种情况的出现，主要原因还要归咎于管理缺乏温度，没有给予员工适当的体贴和关怀，由此，我们认为管理要从严没错，但是也不要忘记关怀员工，比如假日的福利补贴，以及简单的问候和祝福，都能让员工感受到一丝丝暖意，能增加员工的归属感。
3.给予晋升通道
当然，增加员工归属感光有关怀还不够，还得有一些实质性的东西，比如晋升通道。你嘴上说着为员工着想，但是却不为他们的前程考虑，可能我在这里干五年，我仍然是一个服务员，丝毫没有的进步与前途可言，那么如何能留住员工呢？如何能让员工把你这里当成家呢？因此，提升员工归属感的关键就在于我们要给予他们晋升通道，给他们机会表现自己，让他们有盼头也有工作的动力，从而舍不得离开这里！
以上就是我们的相关回答了，希望能对你有所帮助，如有其它疑问，可给我们留言，一起交流学习！
